20代の方向け！！我慢してしまう方必見！転職してからまた転職する事はどうなの?我慢して辛い思いをする前に．．．

こんにちは！たくです！

今回は、

転職しても、

仕事が合わない、

環境が合わない事で、

続けて転職を

してもいいのか？

について、

お伝えさせていただきます！

• 「転職してすぐに転職していいのかな？」
• 「続けて転職する事に抵抗があって今を我慢してる…」
• 「転職したばかりだし環境、仕事が合わなくても我慢するしかない…」

こんな悩みや、

経験ありませんか？

続けて転職をする事は

どうなのか？を

知る事で、

• 「悩む事なく転職活動に移れた！」
• 「時間を無駄にせず、動くことができた！」
• 「我慢する事がなくなった！」

と実感でき、

無理に環境を受け入れたり、

合わない仕事を我慢して

する事がなくなり、

新しい仕事に前向きに、

出会おうとすることが

できるようになります！

ですが、

この事を知らないと、

自分自身のためにもならず、

将来を見失ってしまったり、

無理に仕事と環境を

我慢してしまう事で、

心身に大きなダメージを

受けてしまい、

仕事=ストレスとなる事で

最悪、

「働く事が嫌になった」

と言うことが

起きてしまいます。

そうならないためにも、

ぜひ、参考にしてみてください！

.転職してから、

また転職はいいの？...

私には、

転職したものの、

なかなか

仕事・環境が

合わない事で、

「続けて転職をしても

いいのだろうか？」

と悩んでいる時期が

ありました。

転職して合わないから

また転職となると、

「忍耐力がない人、

すぐ辞める人、

と思われるのではないか？」と

不安になってしまって、

合わない環境の中、

ずっと我慢して仕事を

していたのです。

「仕事したくないな…」と

ずっと思っている日々を

過ごしていました。

ですが、

「転職してから、

すぐ転職をする事は

ダメな事なのか？」

というと、

そうではありません。

実際、

転職回数を

気にしていない

会社や業界は、

多く存在しています。

転職では、

確かに転職回数を

見られることも

ありますが、

重要なのは、

回数よりも採用担当者に

前向きなビジョンを

示せるかと言う事です。

合わない環境や、仕事を、

我慢しながらしてしまうと、

心身に大きなダメージが

出てくる事で、

働くと言う事が嫌に

なってしまい、

行動に制限が

かかってしまう恐れが

あります。

また、

一度嫌になったことを

好きになるのは難しく、

そうなってしまうと

トラウマや、恐怖が

先に出てくる事で、

前向きなビジョンを

考えられなくなってしまう

という事も、

起きてしまうのです。

こうなってしまっては、

転職活動にももちろん大きく

影響してしまいますし、

自分自身の生活にも

支障が出てしまいます。

これを回避するためには、

合わない環境、仕事を

我慢しながらする

という状況から、

自分にあっている

環境、仕事に定着する

という状況に

変える必要が

あります。

自分自身の

これからの人生のためにも、

我慢する前に転職を考え、

自分の力を十分に出せる

仕事に切り替える。

と言う気持ちを

持ってみましょう。

最後に...

いかかでしたか？

少しでも、

転職してから、

続けて転職する

と言う事に対する不安が

小さくなって

いただけたら幸いです。

「せっかく転職できたのに、

また転職するのは気が引ける。」

と思う方もいると思います。

ですが、

仕事というものは

会社のためにするのではなく、

自分の生活の為に

必要な事です。

我慢して、

無理やり納得していたり、

嫌々な気持ちで

仕事に取り組んでも

成功することは難しく、

モチベーションの維持も

できなくなってしまい、

自分の生活と将来を

悪くしてしまう事に

繋がってしまいます。

転職は一度だけしか

してはいけない。

と言う制限は

ありません。

自分が満足に、

思う存分、力を

発揮できるところに

早く定着して、

これからの将来を

掴み取っていきましょう！

20代の方向け！！転職前にするべき！転職先で仕事を長く続けるためにも大事なこと！！

こんにちは！たくです！

今回は、

転職に成功しても、

次の職場で長く仕事を

続けていくために、

転職前にやるべき

大事なこと！

について、

お伝えさせていただきます！

• 「転職しても長く続けていけるか不安...」
• 「転職してもまた仕事が嫌にならないかな...」
• 「何のために転職したかわからなくなってしまい続かない...」
• 「目的がわからなくて動くことが怖い...」

こんな悩みや、

困ったことありませんか？

転職前にやるべき

大事なことを

知ることで、

• 「長く続けるには何が大事かわかった！」
• 「自分が目指す方向がわかるようになった！」
• 「仕事に対するミスマッチが回避できた！」
• 「やりがいを感じれるようになった！」

と実感でき、

転職先での、

仕事に対する、

モチベーションの維持も

しやすくなります！

ですが、

これを知らないと、

仕事をする事自体が嫌いになって、

いつまでも自分の将来がはっきりせず、

辞め癖が付き、信用を無くしたり、

職歴が多くなる事で、

これから先の転職が

とても不利になってしまいます。

そうならないためにも、

是非、参考にしてみてください！

.転職前にするべき

大事なこととは？...

それは、

仕事への価値観を、

明確にすることです。

価値観とは、

何を大事にしているか、

どんなふうになりたいか、

という考え方のことを言います。

働くにあたって、

仕事に対する価値観を知る

ということは大切です。

価値観が明確になっていないまま、

転職に成功したとしても、

「話すのが苦手なのに接客に...」

「１人で黙々としたいのにチーム作業...」

など、

せっかく入社できたのに

仕事が合わなくて続かないという

状況になってしまいます。

私にも価値観が明確に

なっていないまま転職をして、

転職してもなかなか

続かないという時期が

ありました。

明確にしないことで、

自分がなんで転職したかを

忘れてしまい、環境や条件で

合わないところが出てくると

「この仕事嫌だな」と

なってしまっていたのです。

せっかく仕事が見つかっても、

価値観が合わなければ、

長く続けることは

難しくなってしまいます。

価値観を明確に

することにより、

仕事への満足度や、

やりがいを

感じやすくなることで、

目的をもって仕事に

取り組むことが

出来るようになり

長く続けていくことが

出来るのです。

.最後に...

いかがでしたか？

少しでも、

価値観に対する重要性が

わかっていただけたら

幸いです！

価値観は人それぞれ違っており

何を大事にしたいのか、

どうなりたいのか、は

自分にしかわかりません。

仕事が見つかっても

続かなければ、

自分のためには

ならなくなってしまいます。

自分のために

なるようにするにも、

仕事に対する、

自分が持っている価値観を

明確にすることで、

転職先でも長く仕事を

続けていけるように

なっていきましょう！

20代の方向け！！強みを見つけて魅力をアピール！！強みを見つける方法、○○○○とは！！

こんにちは！たくです！

今回は、

自分の魅力を

伝えるために、

今の自分の強みを

見つけるための

○○○○！

について、

お伝えさせていただきます！

• 「自分の売り込みが出来ない...」
• 「強みがわからないから転職活動に前向きになれない」
• 「強みがないから伝える事がわからない...」
• 「見つけ方がわからなくて見つける気も起きない...」
• 「自分のことを聞かれると止まってしまう...」

こんな悩みや、

経験ありませんか？

強みがわからないと

アピールが思う存分できなくなり、

しっかり面接練習や、

対策をしたのにも関わらず、

落ちてしまったり、

最悪、強みがないからと

気後れしてしまい、

転職する前に諦めてしまう

と言った事にも

なりかねません。

自分自身の強みを見つけて、

自分自身には、

どんな魅力があるのかを

知ることで、

• 「自分に自信がついた！」
• 「自分自身を売り込むことが出来た！」
• 「強みが見つかって胸を張って転職に挑めた！」
• 「強みの見つけ方がわかった！」

と実感でき、

あなたの強みを

見つけることで、

転職活動や、面接に

胸を張って挑めるように

なります！

是非、

参考にしてみてください！

.強みを見つける重要性...

よく面接では、

「あなたの長所はなんですか？」

という質問を

されることがあります。

私は、

初めてその質問を

されたときに

「そんなこと、聞く必要ある？」と

素直に思いました。

「ありません」と

とっさに答えたのを

今でも覚えています。

ですが、

それが間違いでした。

結果は、

もちろん不採用です。

それから、

なぜ強みは必要なのかを

調べようと思いました。

一見、

「なんでこんなことを？」

という質問。

実はこの質問は、

人物像の把握と、

仕事への適性があるか？、

入社後に活躍してくれる

可能性があるか？と

いったことを、

判断するための

質問になっています。

強みがわからないと、

答えることもできませんし、

自分から、

「私には期待しないでください。」と

言っているような感じに

なってしまいます。

また、

質問以外にも、

転職をしようと思っても

自分にどんな強みが

あるのかを知らないと、

「どこに転職したらいいのかな？」と

なってしまうこともあり、

「転職先が決めれない」

ということにも

なりかねません。

この状態を

回避するためにも、

強みを見つける

ということは

とても重要になってきます。

これから先の将来にも

大きく影響していきますので

見つけてみましょう。

.強みを見つける方法...

「強みを見つけよう！」と思っても、

「どうやればいいの？」と思う方も

いるのではないでしょうか？

強みを見つけることは

なかなか難しく、

がむしゃらに探しても

見つかることは

ありません。

また、

強みを探すうえで、

気をつけないといけない事が

あります。

それは、

強みでは無いことを

強みと認識してしまう

ということです。

よくありがちなのは、

• こんな資格を持っている。
• 社内で１位の成績を達成した。
• 不良を出さず会社に貢献してきた。

などがありますが、

これは結果であって、

強みではありません。

強みというのは、

その結果を出すために、

どのような行動を

してきたのか？

学んだことをどのように

活かしてきたのか？

という行動や知識を

自分のものにし、

実践してきて得たことを

言います。

その人にしかない、

ものの考え方や、

行動こそが

強みと言えるのです。

そこで、

強みを見つけるためには、

どんな方法があるのかを

見てみましょう。

それは、

自己分析です。

自己分析は、

転職前の準備段階で、

必ず必要になることで

強みを見つけるのにも

適しています。

自己分析で、

強みを見つけるには

以下のことに注意して

考えてみましょう。

• 目標に向けて、自分自身でどんな考えを持ち、向き合ってきたか？
• 具体的にどんな行動をしたか？
• うまくいかないとき、その原因をどう乗り越えたのか？

となります。

一つずつでもいいですが、

可能であれば複数考えてみましょう。

今までの自分の経験の中で

一番頑張ったことや、

チャレンジしてきたことを

思い出しながら考えることで

見つけやすくなります。

また、

自分が得意なことを

仕事に対してどのように

活かしてきたかが

わかる経験があれば、

得意なことからも

強みは見つけられます。

自分の強みというのは、

身近なことだからこそ、

わかるときも、

わかりにくいときも

あります。

自分自身の得意なことや

頑張ったこと、経験を

いろんな角度から見て、

その時どんなことをしたか？、

それをどう活かしたか？を

考えることで、

自分だけの強みを

見つけてみましょう。

.最後に...

いかがでしたか？

少しでも、

• 「見つけ方がわかった！」
• 「強みに気づけた！」
• 「強みが探しやすくなった！」

など、

思っていただけたら、

幸いです。

強みを見つけるのは

難しいことですが、

その強みから、

あなたの魅力や、価値を

見つけてもらうことが

出来ます。

また、

転職先選びの際にも

大きな材料となります。

強みがない人はいません。

必ず人には、

その人にしかわからない努力や

経験があります。

些細なことでもいいので

自分を客観的に見て、

掘り下げていくことで

必ずあなたの強みに

出会うことが出来ます。

自分自身を、

しっかり分析することで

強みを見つけ出し、

転職成功に向けての一歩を

踏み出して行きましょう！

２０代の方向け！引っ込み思案な方必見！性格で負けない！好印象面接にできる大事なこと！4選！！

こんにちは！たくです！

今回は、

引っ込み思案な性格で、

積極的に自分の意見を

話したり、

アピールすることが

苦手でも、

集団面接や面接で

負けないように

するための

大事なこと！

４選！

をお伝えさせていただきます！

• 「人前に出るのが苦手で他の人と比較されないか不安...」
• 「引っ込み思案で自信がない...」
• 「不安ばかりが出てきてうまく面接ができない...」
• 「面接と聞くと怖くて動きたくない...」
• 「こんな性格だから、面接で落とされないか心配...」

こんな悩みや、

困ったことありませんか？

自分の性格に自信が持てなくても、

良い印象を与え、

満足のいく面接にするためには、

どうしたらいいのか？を

知ることで、

• 「自分に自信が持てた！」
• 「話すべきことが見つかって面接が楽になった！」
• 「意見やアピールが出来るようになった！」
• 「怖がらずに挑むことができた！」
• 「集団面接でも満足のいく結果が残せた！」

と実感でき、

安心して面接に

挑めるようになり、

好印象を持たせる面接に

することが出来ます！

ですが、

これを知らないと、

全てを性格のせいにしてしまい、

自分を責めてしまうことで

転職を考える事すら出来なくなったり、

辛いのに我慢して仕事をすることで

せっかくのチャンスや、

時間を無駄にしてしまう

恐れがあります。

そうならないためにも、

是非、参考にしてみてください！

.面接で性格面の有利不利...

私も、元々は、

引っ込み思案な性格で

自分の意見が言えなかったり、

アピールができない時が

ありました。

気持ちでは、

「やらなきゃいけない」と

思ってはいるものの、

いざ本番となると、

勇気がなく弱気に

なってしまっていたのです。

面接ともなると、

自分のアピールなど

できるわけもなく、

集団面接で、

他の人もいるという状況では、

面接が始まる前から、

「あ、落ちた」と

諦めている程でした。

「こんな性格だし仕方ないか」と

言い聞かせていた日々を

忘れません。

ですが、

そんな中でも

転職に成功することができ、

性格で判断されることはないと

知ることができました。

面接において、

性格的な有利、不利は

ありません。

もちろん、

聞かれたことに答えることが

出来なければ、悪い印象に

なることはありますが、

きちんと答えることさえ出来れば、

「引っ込み思案だし、

この人はダメだな。」と、

思われることはありません。

面接は書類選考では

見ることのできない、

あなたの人柄や、意思確認、

仕事に対する意欲などを

確認しています。

会社にとって、

「必要だ」と思われれば、

性格で左右されることは

無いのです。

.苦手な部分以外を磨く...

「どうしたらこんな性格でも

面接を乗り切ることが

出来るんだろう？」と、

思う方もいると思います。

「もっとポジティブに

なったらいいの？」

「目立てばいいの？」

など、いろいろと

考えてしまいますよね。

特に集団面接で、

周りの人たちが

自分とは、

真逆の性格の持ち主だったらと

思うと心配になったり、

不安になるのは

仕方のないことです。

ですが、

面接は目立てばいい

という場ではありません。

逆に目立ちすぎると、

そのせいで評価を

下げられる場合が、

あります。

目立つことよりも、

相手からきちんと

評価してもらえるように

することが大切です。

意見を言うことや、

アピールが苦手な方が

評価してもらうためには、

どんなことに

気を付ければいいのか

見てみましょう。

• 挨拶は徹底する。

挨拶は、面接でなくても、

社会で生活するにおいて

出来ていなければ

良い印象を持ってもらうことは

できません。

挨拶はコミュニケーションの

第一歩です。

しっかりと出来ていれば、

必ずいい印象を持たれます。

どんなに人と

話すことが苦手でも、

挨拶をすることは

徹底しましょう。

• マナーを守る。

挨拶と一緒で、

マナーも面接だけでなく

社会で生活するうえで

大事なことです。

マナーが出来ていなければ、

性格以前に社会人としてどうなのか？と

見られてしまいます。

もちろん、

良い印象を持ってもらうことは

難しいです。

お辞儀の仕方や、

入退室、話し方など、

今のマナーはどうなのか確認し、

しっかりと、身に着ける練習を

しましょう。

• 受け答えは確実にする。

自分の意見を言うのが

苦手な方は、とにかく

質問されたことに対してだけは、

確実に答えるということを

練習しましょう。

どんな性格の人でも、

聞かれたことに答えることが

出来なければ、

良い印象は持ってもらえません。

そして、

相手の話を理解して、

きちんと回答するということは、

一見簡単なことのようで

実は難しいことです。

これだけでも、

完璧にできていれば

好印象を持ってもらうことが

できます。

• 自己分析をする。

どんなに、

コミュニケーション能力が

高くて印象がいい人でも、

自己分析が出来ておらず、

転職の意志が

明確になっていなければ、

評価はつけてもらえません。

自己分析が

出来ているかどうかは、

面接官がチェックしていること

でもあります。

転職の意志を明確にして、

転職によって変えたいことや、

どんなふうにこれから、

なっていきたいのかを

見つけ出してみましょう。

自己分析が出来ていると、

志望動機について聞かれても、

答えられるようにもなるので、

自分の意見を発言する

という事にもつながります。

自己分析が出来ているのと、

出来ていないのでは、

印象も評価も、

大きく左右されますので

一度自分と向き合ってみましょう。

以上となります。

自分の意見を言うことや、

アピールすることは

もちろん大事なこと

でもありますが、

面接では、

必ずしもそれだけを評価している

という訳ではありません。

苦手なところがあれば、

それ以外の部分で

自分が出来ると思ったことを

確実にやることで

自分の魅力を伝えてみましょう。

全く出来ていないのと、

一つでも出来ているとでは

大きく結果は変わります。

.最後に...

いかがでしたか？

少しでも、

• 「気持ちが楽になった！」
• 「これならいけそう！と自信が持てた！」
• 「これだけでもやってみようと思った！」

など、

思っていただけたら、

幸いです！

引っ込み思案な性格で、

「面接となると

自信が出てこない」

となるのは、

仕方のないことです。

ですが、

言い換えてみれば、

「それだけ慎重に

行動が出来ている」

ということでもあります。

慎重さが有る無いでは、

仕事での評価にも影響するので

「引っ込み思案だから...」と

自信を無くす必要は

ありません。

また、

集団面接や、人前での

不安があったとしても、

もし、3人のうち、

あなただけが

マナーや受け答え、

面接練習が出来ていれば、

少なくとも他の２人よりも

良い印象を持ってもらうことが

出来ます。

出来ることを、

一つでもいいので

徹底して練習し、

実践することで

少しづつ自信をつけながら

面接を乗り切っていきましょう！！

20代の方向け！今のマナー知識は大丈夫！？面接で好印象を与える場面ごとのマナー！！

こんにちは！たくです！

今回は、

場面ごとに大事な

面接時のマナーを

覚えて実践することで、

本番で好印象を待たせ、

成功面接にするための

マナーポイント！

をお伝えさせていただきます!

• 「マナーって何を覚えたらいいのかな？...」
• 「覚えることが多くて大変...」
• 「面接時のマナーなんて知らない...」
• 「どうしたらいいのか自信がない...」
• 「自分が知ってることが正しいか少し不安...」

こんな悩みや困ったこと、

ありませんか？

場面ごとのポイントに、

注意して覚えることで、

• 「簡単に覚えることができた！」
• 「マナーに自信をもって堂々と臨めた！」
• 「面接中に褒められた！」
• 「本番で冷静に動くことができた！」
• 「今よりももっとマナーに自信がわいた！」

と実感でき、

一目見ただけで、「この人良いな！！」と

思ってもらうことで、

マナー面でもしっかりアピールが、

できるようになります！

是非、

参考にしていただき、

実践してみてください！

知っているところがあれば、

再確認しながら見てみてくださいね！

.知らないだけでそんなことに！？

マナーの重要性とは？...

いろいろなマナーが存在しますが、

ビジネスにおいてのマナーは、

知らないだけで良し悪しが変わってしまうほど

大きな役割を持っています。

転職においても例外ではありません。

今では、

知っていて当たり前。

出来て当たり前。

という認識の会社も存在している程です。

しかし、

私には正しいマナーを知らないで、

自分なりに正しいと思っていた行動を

とっている時期がありました。

特に誰からも言われてきたこともなかったので、

「礼儀正しくいればいいだけだろう」

と思い込み、覚えようともしなければ、

自分の知識を完全に信用していたのです。

そんな中、

挑んだ面接で、今では思い出したくもない

恥ずかしい経験をしました。

それは、

説教面接になってしまい、

「お引き取りください。」と

言われたことでした。

当時の面接官をされていた方は特に、

マナーを見られている方だった

というのもあったのですが、

私の入室時の行動や、

お辞儀の仕方などが

気になってしまったらしく、

他の面接官の方々がいる前で、

指摘されてしまったのです。

もちろん結果は...

不合格でした。

返す言葉もなく、

終始「申し訳ございません」と

言っていたのを今でも鮮明に覚えています。

ですが、

マナーというのは、

社会で生きていく上で、

守るべきルールと言われています。

マナーを知らないだけで、

「ルールも知らない人、守れない人」として

一度見られてしまったら、

その印象を変えることは

とても難しくなってしまいます。

どれだけ完璧な人が居たとしても、

マナーを守れていなければ、

評価は下がるだけです。

マナーを守って行動することは、

どんなことよりも重要視されたり、

前提とされていてもおかしくないほど必要であり、

とても大事なことなのです。

.場面ごとのマナー...

「マナーを覚えよう！」となっても、

「何から覚えればいいの？」と

なってしまう方もいると思います。

面接時のマナーは、

細かい所まで見てしまうと、

ものすごい量があります。

これを完璧に覚えようとすると、

本題の面接内容がおろそかになったり、

受け答えが満足いくようにできなかった

という可能性が生まれてしまいます。

これを回避するためにも、

場面ごとのマナーを順に

知っていくことで、

負担も軽くなりますし、

覚えやすくもなります。

また、

自信のない所や、

気になるところに

注目して覚えることが

できるようにもなりますので、

見て行ってみましょう。

1.受付

受付のときから

既に面接は始まっています。

この時に悪い印象になると、

その情報は伝えられてしまうのです。

油断せずに行動しましょう。

• 遅刻はNG。約束の10分前には到着しましょう。

• コート類は入る前に綺麗に折りたたんでおきましょう。

• 携帯電話は電源を切るか、マナーモードにします。

• 挨拶をし、名前を名乗り、用件を伝えましょう。

例)

「こんにちは。本日、○○時から

(会社名)様の面接に参りました

○○(フルネーム)と申します。

(担当者)様/ご担当者様/人事部の方に

お取り次ぎ頂けますでしょうか。」

• 受付者が名指し人に連絡をしている間は、受付から少し離れた所で待つようにしましょう。

2.控室、応接室

人がいなかったりすることの多い

控室や、応接室ですが、

ここでも面接中であることは

変わりません。

誰に見られているかわからない

という意識をもって、

行動しましょう。

• 控室、応接室に通されても、勧められるまでは椅子に座らないようにします。

• 指示された席に座ります。指示がなければ、出入り口に近い下座に座りましょう。

• 他に人がいても私語や雑談はしてはいけません。会釈などの挨拶をします。

• キョロキョロしたり、携帯電話の使用は一切しません。

• テーブルの上に物や、カバンは置かないようにします。

• 髪型や化粧直しはしないようにしましょう。

• 足を組んではいけません。背筋を伸ばし、姿勢正しく座ります。

• 面談相手が入室のノックをしたらすぐに立ち上がりドアを向きましょう。

3.入室

入室から挨拶、着席までの

第一印象はとても肝心です。

この時点で合否が別れるといっても

過言ではありません。

しっかりと身につけましょう。

• ゆっくりと3回ノックします。

• 「どうぞ」」や「お入りください」と返事が来たら、「失礼いたします」と言ってからドアを開けます。

• ドアの方へ体ごと向き、静かにドアを閉めます。後ろ手では絶対閉めないようにしてください。

• 面接官の方へ向き直り、30度の角度でお辞儀をします。「本日はよろしくお願いいたします」と言葉を添えても大丈夫です。ただし、言いながらお辞儀はNGです。挨拶をしてからお辞儀をしましょう。

• 椅子の方へ姿勢よく進み、椅子の左横、横にスペースがないときは後ろに立ち、挨拶をしてからお辞儀をします。

例）

「本日はお時間をいただき、

ありがとうございます。

○○(フルネーム)と申します。

よろしくお願いいたします。」

• 面接官から「どうぞ」と着席を勧められたら「失礼します」と言い、一礼してから着席します。

• カバンは指示されたら指示されたところへ置き、指示がなければ椅子の横に静かに置くようにしましょう。

4.面接中

面接官は、話している内容だけを

評価しているわけではありません。

姿勢や態度、言葉遣いなども

評価しています。

話すことに集中して、

評価を下げられるような態度を

とらないためにも

覚えましょう。

• 背筋を伸ばし、姿勢正しく座り、背もたれに背中をつけないようにしましょう。

• 男性は軽く拳を握り、両ひざの上に、女性は左手が上にくるように両手を重ねて自然な位置に置きます。

• 相手の目を見てハキハキと話します。

• 適切な敬語を使います。あいまいな答え方や、若者言葉を使わないようにしましょう。

• 適度な相槌を心がけましょう。

• 面接官の話を最後までよく聞いてから答えるようにし、相手の言葉に重ねて話さないようにします。

5.退室

退室すると緊張が解け、

油断してしまうかもしれません。

ですが、

会社を出るまで面接は

まだ続いています。

最後の最後まで気を抜かないで

行動しましょう。

• 面接が終了したら、椅子の横に立ち、「本日はお忙しい中、お時間をいただき、ありがとうございました。」とお礼を言ってから45度くらいで深いお辞儀をします。

• ドアに向かって歩き、ドアの前で面接官の方へ向き直り「失礼いたします」と言ってから、30〜45度の角度で丁寧にお辞儀をします。

• ドアを静かに開けて、退室しましょう。

• 退室しても会社を出るまでが面接です。携帯の電源を入れたり、だらしない行動はしないようにしましょう。

以上となります。

最初から全部を覚えようとすると、

負担にもなりかねないので、

一場面ごとに、少しずつでも覚えて

いきましょう。

また、

可能であれば日常生活にも

取り入れたりする事で、

本番の際、

自然な感じで振る舞う事ができ、

好印象を与えやすくなるので、

身につけていってみましょう。

.最後に...

いかがでしたか？

少しでも、

• 「場面ごとにイメージできた！」
• 「これは知らなかった！」
• 「覚えてみようと思った！」
• 「再確認ができて、自信がついた！」

と思っていただけたら幸いです！

面接において、

印象は合否にも大きく影響し、

印象付けは

55%が面接マナーにより

決められていると、

言われています。

もちろん、

マナーだけで合格が

決まるわけではありません。

ですが、

マナーを知っているのと

知らないのでは、

合否が大きく変わると言っても

過言ではないのです。

面接時のマナーや行動は、

面接官があなたの

「人となり」を

判断している要因にも

なっています。

書類選考だけでは伝わりきらない

あなたの「人としての価値」を、

100%アピールする為にも

マナー面で評価を下げられないよう、

少しずつ、一つでも

しっかりと覚えていき、

転職成功を掴み取っていきましょう！

20代の方向け！本当にそこで大丈夫？後悔転職にならないために転職先を調べる時の大事なポイント！

こんにちは！たくです！

今回は、

転職に成功しても、

転職前と同じ状態に

なったり、

転職前よりもひどい環境に

なることを

回避するために

転職先の会社を

調べる時の大事な

ポイント！

をお伝えさせていただきます！

• 「転職しても今と同じ悪い環境にならないかな？...」
• 「口コミが良いだけで決めても大丈夫かな？...」
• 「次の会社が良いところなのか自信が持てない...」
• 「調べ方がわからず不安しかない...」
• 「悪い想像ばかりしてしまって踏み出せない...」

こんな悩みや経験ありませんか？

転職先を調べる上で、

どこに注意したらいいかを

知る事により、

• 「転職先の調べ方がわかった！」
• 「不安があるままの転職をしなくてすんだ！」
• 「同じ環境になる事を回避できた！」
• 「調べるところがわかり、余計な時間を取らなくてもよくなった！」

と実感でき、

自分にあった

新しい環境を

手に入れることが

できるようになります！

「変えようと転職したのに

変わらない…」

「結局前とおなじに…」と

なってしまうと、

やる気も起きにくく、

モチベーションの維持も

できなくなります。

こういったことを

回避するためにも、

是非参考に

してみてください！

.転職先を調べる重要性...

私には転職先について、

調べることをほとんどせず

行動してしまい、

後悔してしまった過去が

あります。

「調べるところが

わからなかった」と

いうのもあったのですが、

サッと、

書かれている内容を見て、

「ここなら良さそう！」

と決めていたのです。

ですが、

いざ入社してみたら

全くそんなことがなく、

「面接で聞いた

内容とも違くない？」

という状態になり、

「この会社を選んで

失敗した...」と

思いながら仕事を

していました。

「給料は高いけど、

労働時間が長すぎる...」

「人間関係が良いと聞いたのに

全くそんな事はない...」

など、

表面下の良い情報だけを

調べて信じてしまうと、

「裏では実は…」と

いうところが

後から見えた時に、

転職したのに成功とは

言えないという状態を

作り出してしまいます。

転職してから嫌な

ところが見えてしまうと、

そこからまた変える事は

難しいです。

そうならない為にも、

ポイントに注意しながら

見たり、調べることで

本当にそこでいいかの

判断がしやすくなります。

表面だけのことを信用して、

後悔転職にしないためにも、

しっかりと調べることを

大事にしましょう。

.調べる上でのポイントとは？...

給料や、条件は

転職する上で

必ず知りたい

内容です。

多くの方は、

条件面が良いと

この時点で、

「いい会社だな！」と

判断してしまい、

深く調べることを

しなくなって

しまいます。

ですが、

ここで流れに

流されてしまうと

入社してからのギャップに

直面してしまい、

後悔転職に

なることが多いです。

そうならないためにも、

以下を参考に

調べてみるように

してみましょう。

• 短期間で募集がでていないか？

常時募集が出ていたり、

短期間で募集が

出ていないかを

確認しましょう。

よくあるのが、

人の出入りが

激しくて何度も

募集を出している

ということがあります。

出入りが激しい

ということは、

何かしらマイナスな

部分があることにも

繋がるので、

良く注意するように

しましょう。

• 募集理由はなにか？

人員増加なのか、

事業拡大なのか、

理由はいくつか

存在します。

ですが、

上記と同じように

出入りが激しいがために

そう言わざるを得ない

という会社も

存在します。

募集理由が

ある程度詳細に、

書かれていれば

良いと思いますが、

簡潔に書かれている

場合は注意です。

• 未経験者歓迎はどこまでが大丈夫なのか？

良く、

「未経験歓迎！」

という言葉を

見かけることが、

あると思います。

ですが未経験には、

「業界未経験」

「職務未経験」

「未経験」の

3種類が存在します。

「誰でもいいから

とりあえず、

応募してほしい」

という会社も

中には存在するので、

どこまでの未経験なのかを

きちんと調べましょう。

• あいまいな表記がされていないか？

無いなら無い、

有るなら有ると、

ハッキリ明言

しているか注意し、

確認しましょう。

「残業は、

ほぼありません。」

「休暇取得率は

約○○%です。」

など、

あいまいな言い方で

書かれていると、

後にトラブルが

発生する事が

おおいです。

• 精神論を語っていないか？

「やる気を買います！」

「あなたの頑張りを

求めます！」

のように、

業務以外のことを

推していないかを

注意しましょう。

やる気、頑張りだけで、

仕事が成功する事は

少ないです。

転職の際に

求められるのは、

知識とキャリアに

なります。

業務の詳細が、

しっかりと

書かれていない

ときなどは、

良く確認しましょう。

• 口コミがあまりにも良くないか？

会社を調べていると、

口コミが⭐︎5だったりと、

とても評価のいい会社が

あったりします。

ですが、

1番古い口コミなどを

見ていくと、

⭐︎2など低評価が

ついている時が

あります。

この際にあるのが、

会社側が人集めのために、

良い評価をしている

可能性がある

という事です。

口コミは、

最新の物から

最古のものまで

見るようにし、

口コミだけを

信じるのでは無く、

調べられる事は

全て調べる

くらいの気持ちで

会社詳細の確認を

してみましょう。

以上となります。

調べるには限界があるため、

全てを完璧に調べることは

できないかもしれませんが、

上記のようなポイントを

見てみることで、

会社の裏側を

ある程度見ることが

できます。

また、

ハローワークなどであれば、

聞いてみることで

教えてくれる人も

いますので、

うまく活用してみましょう。

.最後に...

いかがでしたか？

少しでも

「なるほど！」

「ここを見ればいいのか！」

「これは知らなかった！」

と思っていただけたら

幸いです！

全ての会社が、

その通りではない事と、

入社してみないと

分からないことが

あるのは事実です。

ですが、

表面上の部分だけを

信用してしまうと、

後悔してしまう確率は

高くなってしまいます。

「私の会社の、

裏側はこうです！」と、

さらけ出している会社は

存在しません。

自分の中で、

外せない条件があれば、

注意しつつ、

必ず調べられることは

全て調べて確認することで、

後悔のない転職に

結びつける事ができます。

ポイントポイントに

注意して調べ、

納得のいく転職先を

見つけて行きましょう！

２０代の方向け！学歴・スキルが全てではない！！学歴・スキル以外にも会社が必要としていること！

こんにちは！たくです！

今回は…

学歴・スキルに

自信が無いことで、

今の自分に自信が無くても、

積極的に転職活動に

挑めるようになり、

• 「今までとこれからの自分に自信が持てた！」
• 「一歩を踏み出すことが出来た！」
• 「自分を否定しなくなった！」
• 「転職活動を始めることができた！」

と実感でき、

これからの活躍に

期待してもらえる

人材になれる、

学歴・スキル以外にも

会社が必要としていること！

についてお伝えしていきます！

• 「学歴スキルが無いから転職に不安しかない…」
• 「自分に自信が無くて行動できない…」
• 「転職したくても絶対無理だと思う…」
• 「スキルもないし転職なんて考えてもいいのかな？...」

といった悩みや

経験ありませんか？

学歴・スキル以外にも、

会社が必要としていることを知って

積極的に転職に挑めるように

なっていきましょう！

.学歴・スキルが全てではない...

ですが、

私は学歴・スキルが無く、

転職活動が億劫になって

転職という事に恐怖心しか

持っていませんでした。

学歴・スキルは、

応募条件にも必須と

書いてあることが多く、

基本的な条件として

見られていることが

あります。

そんな中、

条件に学歴・スキル必須と

書いてあった企業への転職に

条件が当てはまらないのにも関わらず、

成功することが出来ました。

「え？なんで受かったの？」と驚き、

選考を担当してくれた方に後日、

なぜ採用したのか？を

勇気を出して聞いてみたのです。

その方から返ってきた言葉は…

「え？やる気が

めっちゃあったじゃない」

でした。

鳩が豆鉄砲を食らったような

顔になったのを今でも忘れません。

条件に書かれていても、

学歴・スキル以外に

評価をしてくれる

会社は存在していると

はじめて知ることができました。

それを知ってから、

取り柄がないことが不安で

動かないよりも

「積極的に動いてみよう！」

と思えるようになったのです。

・学歴・スキル以外にも

必要とされている物...

学歴・スキルに自信が無いと、

行動してもいいのかと不安に

なってしまう方もいると

思います。

ですが、

学歴・スキルが不足していても

それ以外を重視してくれている

会社は存在します。

学歴と・スキル以外には

どんなものが必要とされて

いるのか見ていって

みましょう。

• 年齢

良く多いのが年齢が若く、

伸び代があることで、

これからの成長に期待されやすいと

言う事です。

20代は柔軟性があるため、

会社が求める人材に成長させやすい

という認識が持たれています。

行動力を生かして会社での活躍を

期待されるている事もあり、

学歴・スキルがなくても

今後の可能性を必要とされます。

• 仕事への意欲

仕事への意欲は、多くの会社が

必要としている事でもあります。

どれだけ高学歴で、

ずば抜けたスキルがある人でも

意欲が無いと判断されれば

期待されることは少ないです。

仕事への意欲は、

モチベーションの維持にも繋がるので、

長く続けてもらえると言う

安心感と期待を持ってもらうことができ、

必要とされています。

• 将来性

会社が求めている物で

将来性は必ずあげられています。

将来性がハッキリしていれば、

今後の成長への期待も大きく上がり、

これから先、有益な人材と

判断されます。

ここでこうなりたい！

こうしたい！

と言う気持ちが、

将来的に、どれだけ

会社へ貢献できる可能性が

高いかどうかで判断され、

必要とされるのです。

• コミュニケーション能力

コミュニケーション能力の

高さもよく重視されています。

コミュニケーション能力は

会社で働く上で不可欠です。

仲間との連携がとれなかったり、

情報の伝達ができなければ、

仕事への支障があったり、

トラブルの原因にもなるため、

最近ではコミュニケーション能力が

どれくらいあるのかを

気にする会社が増えています。

コミュニケーション能力があれば、

仕事での柔軟性や、情報伝達の正確さ、

業務上の連携など、

幅広い場面での活躍が期待できるため

有益な人材だと判断されやすいです。

• 人間性、人柄

人間性、人柄も多くの会社が

必要としたいたり、重視している

ことになります。

どんなに素晴らしい学歴や、

スキルがあたったとしても

人間性に問題があり、

周りと協力して仕事を

進められなければ、

会社にとってデメリットに

なってしまいます。

会社での仕事というのは、

周りの人との連携が不可欠です。

人間性、人柄が良いと思われると、

周りの人たちと協力し、

仕事に前向きに臨む事で

会社の利益に貢献してくれると

判断され、必要な人材だと

思ってもらうことができます。

以上となります。

たとえ、

学歴・スキルに自信が

無かったとしても、

他に必要とされていることはあり、

期待を持たれたり、

熱意が伝わる事で、

採用される可能性は十分に

あります。

不安になってしまって、

動くのを諦めてしまう前に、

一度自分の中で学歴・スキル以外の

強みを見つけてみましょう。

.自信が無くても

積極的にアピールする...

学歴・スキルは持っていて

有利になる事に

間違いはありません。

無い人と持っている人では、

無い人の方が不利になりやすいのも

事実です。

ですが、

スキルは今持っていなくても、

仕事の中で成長させることができ、

身につけていくことができます。

スキルがないからと

気後れする必要はないのです。

学歴も必要と判断している会社は

ありますが、すべての会社が学歴を

重視しているわけではありません。

20代の強みであるポテンシャルや、

成長の速さに期待をしている

会社は多く存在します。

学歴、スキルがあっても

将来に期待が出来なければ

メリットがないと判断され、

会社にとっては不安要素

でしかなくなるのです

自信がないという事が

相手に伝わってしまうと

どれだけ応募しても

成功することは

難しくなってしまいます。

そうならないためにも

この会社に入ることでこうなりたい！

スキルはないがこの仕事に対し

私にはこういった強みがある！

と、自信をもって積極的にアピールし、

アタックしてみましょう。

自信をもって

アピールすることで、

いろいろな観点から

あなたの価値を

見てもらうことができます。

.最後に...

いかかでしたか？

少しでも

• 「怖がらずにやってみよう！」
• 「自信を持って動いてみよう！」
• 「希望が持てた！」

など思っていただけたら幸いです！

学歴・スキルが無くても

転職はできます。

やりたいことがあるのに

今の自分に自信がないことで

動きづらいと思うことも

あると思います。

ですが、

自信がないことで、

自分の意志に反対して

行動してしまうと、

転職が成功したとしても

心残りが出来てしまったりすることで、

「せっかく転職したのに、

後悔してしまった」という事が

起きやすくなってしまいます。

あなたが何故、

その会社に入社したいと思ったのかを

自信をもって伝えてみましょう。

失敗することもあるかもしれません。

ですが、

動くことができなければ、

成功も失敗もすることは

できません。

あなたの価値を

学歴・スキル以外にも

見つけ出し、

必要としてくれる会社は

必ず存在します。

あなたの望む新しい未来を

手に入れるためにも、

勇気を出して動いて行ってみましょう！