20代の方向け！！後悔転職にしない！条件の相違が不安な時に確認すべき大事な事とは！！
こんにちは！たくです！
今回は、
転職先の条件が
入社して、
実際働いてみたら
違っていた！
という状況を、
回避するための
大事な事！
について、
お伝えさせていただきます！
- 「転職先の条件に相違がないか心配…」
- 「条件が違った過去があり、転職に不安意識しかない…」
- 「条件の確認の仕方がわからない…」
こんな悩みや、
経験ありませんか？
入社を決める前に
条件が合っているかを確認し、
後悔転職にしないための
大事な事！
を知る事で、
- 「条件の不安がなくなった！」
- 「ミスマッチを回避できた！」
- 「条件の確認の仕方がわかった！」
と実感でき、
満足のいく転職に
する事ができるように
なります！
ですが、
これを知らないと、
条件が違っていたり、
「そもそもそんな条件はなかった」
といったような
トラブルが起きてしまって
後悔転職になってしまったり、
条件面での過去の不安により、
転職がしづらくなってしまい、
多くのチャンスを無駄にする
と言う事にもなりかねません。
そうならないためにも、
ぜひ、参考にしてみてください！
.入社する前に
確認する大事な事とは？...
条件は転職先を決めるのに、
必ずと言っても良いほど
見る事です。
入社してから、
求人票に書いてあった条件や
面接で聞いた条件と
違っていたりすると、
転職した事を後悔してしまいます。
私も実際、
入社してみたら求人票に
記載されていた条件と
違った事がいくつかあり、
トラブルが起きてしまった
という過去がありました。
条件面でのトラブルは
意外にも多いため、
入社前に、
しっかりと確認しないと、
とても大きな損を
してしまいます。
そうならないためにも、
労働条件通知書を
確認することが
とても大事な事に
なります。
ハローワークや、
面接でも条件の
確認は可能ですが、
1番確実なのは、
労働条件通知書を
確認する事です。
労働条件通知書には、
賃金や仕事内容、
勤務地などが
明記されていて、
入社前に、
必ず交付される通知書に
なっています。
労働条件通知書に
記載されている条件が
求人票に記載されている条件や、
面接で聞いた条件の内容と
違っている場合は、
転職先の会社に
確認してみましょう。
また、
確認しても相違がある場合は、
入社の取りやめをする事が
できます。
「せっかく入社できそうなのに
条件面で辞退するのは…」と
思う方もいると思いますが、
入社後に条件が違う事で
心身的なダメージを
負いながらも仕事をする事より、
自分の求めている条件と
しっかりマッチしている会社を
探す方が良いですし、
自分のためにもなります。
入社前には、
必ず労働条件通知書に
記載されている条件と
求人票に記載されている条件や、
面接で聞いた条件を
照らし合わせて、
確認するようにしましょう。
.最後に...
いかがでしたか？
少しでも、
労働条件通知書の
確認の重要性が
わかっていただけたら
幸いです！
会社によっては、
「条件が聞いていた事、
見た事と違う」ということが
あるのは事実です。
求人票に、
間違いで記載されていた
というときもありますので、
自分自身でしっかり確認し、
１つでも不安要素を
解消することが
大切になります。
入社してから
条件が違う事で、
ストレスを感じたり、
そういった過去がある事で
転職がしづらくなった
と言う事にならないためにも、
しっかりと入社前に
労働条件通知書を確認し、
成功転職を
掴み取っていきましょう！
